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我腰突长期病假结束，要求回去上班，公司已让我复查为由拖了我大半个月，公司出钱复查的，也不告诉我结果，又说让我去公司签订协议，证明我自己已经痊愈了，以后再犯病与公司无关，不准请病假，否则按旷工开除，不赔偿，他们让签订的协议有法律效力吗。

其他 2020-12-04 21:49 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这种严重侵害劳动者权益的事情，不可以随便签订。
    青浦律企宝律师

    青浦律企宝律师认证

    2020-12-04 10:18

     咨询我
  • 你好有什么可以帮到你 和我说一下
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-12-04 18:24

     咨询我
  • 你好这个建议直接起诉对方比较合适的
    章芊昊律师

    章芊昊律师

    2020-12-04 21:49
  • 您好，根据法律规定，1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3. 因此公司无权要求您签署相关协议。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2020-12-04 16:46
  • 您这边之前生病是因为什么原因
    上海沪西律所律师

    上海沪西律所律师

    2020-12-04 09:26
  • 这样的协议从法律角度而言限制和剥夺了员工的休息休假期，即使签订了也不具有法律效力。将来发送纠纷时，可以向公司所在地区的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
    戎双双律师

    戎双双律师

    2020-12-04 09:08
  • 协议发给律师审查内容
    任涌律师

    任涌律师

    2020-12-04 01:33
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