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在公司工作19年，上几年待岗现在公司要解除劳动合同补偿金怎样算？

其他 2020-12-04 16:41 人浏览

共17位律师解答

与公司解除劳动合同，在公司工作19年，上几年待岗现在公司要解除劳动合同补偿金怎样算？详细情况？

刘斌律师认证

2020-12-04 10:09

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你好，工作一年支付一个月的工资，按照离职前的12个月平均工资计算。

姚厅律师认证

2020-12-04 12:53

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你好，可以要求一年一个月的经济补偿

邓庆奋律师认证

2020-12-04 10:20

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您好，按照上一年度平均工资计算补偿金。

徐靖律师

2020-12-04 16:41
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-12-04 13:50
是否有签订无固定期限劳动合同？公司是什么原因提出解除劳动合同？建议可以协议或仲裁主张双倍的经济补偿金等

陈东洋律师

2020-12-04 11:49
现在跟对方协商过吗，现在是离职了吗

理奥律所律师

2020-12-04 10:44
你好，方便沟通下具体情况吗

法律快车律师团队律师

2020-12-04 10:43
你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-12-04 10:36
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2020-12-04 10:34
如果距退休不足5年单位不可以解除劳动合同

范虹霞律师

2020-12-04 10:25
早上好！公司主动辞退您，可以诉求经济补偿金

宋剑良律师

2020-12-04 10:18
你的大概情形是如何的呢？

李照荣律师

2020-12-04 10:12
你好，你可以去劳动局详细了解一下。

范萍萍律师

2020-12-04 10:11
你好，你现在是在哪里工作?

陶雄利主任律师

2020-12-04 10:09
上几年待岗现在公司要解除劳动合同补偿金怎样算？

刘涛律师

2020-12-04 10:08
公司解除的话，如果你们协商一致可以按每工作满一年支付一个月，如果公司违法解除则双倍

郭威律师

2020-12-04 09:58