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纠纷问题,劳动关系方面

其他 2020-12-07 18:55 人浏览
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  • 解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利
  • 劳动纠纷的分类:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议
  • 处理劳动关系纠纷的方式是:1、首先进行协商处理;2、协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成的,可以向有关机构申请仲裁;4、仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理
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