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老板让员工停工!没有让员工离职!在停工20多天没有回岗最后让员工结工资走人!这个可以申请补偿吗

其他 2020-12-07 23:56 人浏览
共3位律师解答
  • 老员工主动辞职是可以获得补偿的。
    根据我国《劳动合同法》规定用人单位存在下列情形的员工可以主动提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金:
    1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;
    3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等
  • 降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
  • 单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
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