怀化劳动纠纷法律咨询

怀化
劳动纠纷
我们餐饮店倒闭关门，要调我们去分公司上班，本人不同意去，这种情况下有没有钱赔
公司倒闭关门不赔偿员工的办法：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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你好，出差期间坐地铁，地铁通道的楼梯处滑倒，脚骨折算工伤吗？
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。我个人认为这种情况不可能认定为工伤。工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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怎样撤回欠薪平台上投诉？
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（三）劳动者请求所依据的事实和证据；（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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您好，在本地工厂上班25年左右，因工伤鉴定为九级该赔偿多少
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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已满16岁退学半年家里经济困难家长会同意打工吗
你好，按照学校的规定办理
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我有一份劳动合同但合同期限未到我想临时离职，试用期工资能拿到嘛
单位在试用期没签合同，劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后，根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的，劳动者还可以依法追责。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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朋友喊我一起去给老板做事，工资平分，现在我受伤了，老板和我朋友有没有责任？
用人方需要承担人损责任shon
冯晓辉
冯晓辉律师
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公司自离不发工资
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
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公司签订了一年固定期限劳动合同，未做满一年辞职只发放百分之60工资合法吗，合同只有公司一份！
可以申请劳动仲裁
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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请问在实习期，法定节假日强制上班不发三倍工资违法吗
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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离职纠纷及赔偿
具体什么情况可以描述一下
余希
余希律师
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什么病可以休医疗期，医疗期间需要重新去开具新的诊断证明才能批休病假吗？医疗期有哪些最新规定？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后仍不能从事单位安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作时间确定，在医疗期内应享受病假工资待遇，所以你单位的做法违法，可申请劳动仲裁
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我爸在瓦厂上班，去年九月份因工伤断了一只手！在怀化地区怎么赔偿？
1、申请工伤赔偿都要走下列程序：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，然后再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围则包括享受医疗费，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，生活护理费等。2、法律依据：《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第六十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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面试的时候老板说是无责底薪，发工资了却以没有完成每日任务为由把底薪扣了几百块，这正常吗
您好，合同约定的话，这是不正常的。yx
冯晓辉
冯晓辉律师
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寒假工未做到合同约定期限辞职会同意吗
劳动合同未到期提出辞职是能够的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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中职生自己去顶岗实习能拿到毕业证吗
尽量与学校协商解决
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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您好，请问一下试用期辞职公司要扣20%的工资，怎么样才可以维护自己的利益
您好！试用期提前3日交辞职申请。LU
冯晓辉
冯晓辉律师
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试用期辞职公司要扣20%工资怎么维权
法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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您好，我是寒假工，老板不给看工资条
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工会同意解除劳动合同程序是怎样的，有什么规定
解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据:法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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工会同意解除劳动合同程序是怎么样的，怎么规定的
公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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老婆得不抑郁症不能上班，老公不肯出钱治病不肯给生活费
你好，具体情况，需要了解一下xw。
杜颖
杜颖律师
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在药店上班被扣了一半工资，药店方有没有存在违反劳动法
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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请问我老婆在药店上班，一个月工资3100，被罚款了1600，有没有存在违反劳动法
按照合同履行解决
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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就是离婚之后，男方拒付抚养费，为什么个人所得税税前扣除子女教育专项附加扣除
可以的版给你起诉的的，有抚养费的的
尹品华
尹品华律师
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工伤补发的工资要交个人所得税吗？
法律分析：工伤赔偿款一般是不需要缴纳个人所得税。法律依据：《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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我在电力公司下雪天抢修，砍树受了伤电力公司不愿意出医药费怎么办
可以在期限内申请工伤认定，认定后能获得赔偿
王皓生
王皓生律师
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把企业转让，我申请强制执行，我能再起诉转让后的企业讨要工资吗？？
可以起诉的的，帮你起诉是的的
尹品华
尹品华律师
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事业单位普通退体职工去年护照被单位收了，现要出国旅游，单位不准出游怎么办？
你们具体什么单位？建议你问一下单位不让出国的原因是什么
高波
高波律师
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借调长达13年，请问被借调人员与借入单位是一种怎样的关系，现借入单位要将被借调人员退回原单位是合法的吗
你好，可以具体了解一下具体情况
陈平凡
陈平凡律师
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公司拖欠工资可以要回来吗
你好，具体情况，需要了解一下xw。
杜颖
杜颖律师
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我在乌鲁木齐干活的农民工，三年前给一个洞北的包工老板在红光山XX给他干活，干了几天就不给了。
法律分析：欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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张家港九级工伤一般能赔多少钱工伤
法律分析：平均下来九级工伤赔付一般在6到9万之间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我们这边离职需要提前一个月申请。刚刚我看到群里消息说如果三天之内没有到达厂里开工就上报自离，那么押我上个月的工资会发给我吗
那上个月的工资还是应该支付给你的
孟炤辰
孟炤辰律师
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我是大学生没有签劳动合同签了三方协议和就业协议，老板娘压力我半个月工资，说我没有提前一个月说离职不给工资我应该怎么追回
即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：然后据此再去主张单位返还被拖欠工资，这样就有充足的证据讨回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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他一直拖欠货运，工资能联系到，想诉讼，委托律师调查信息委托律师调查信息
您好，案件具体情况方便进一步沟通吗，给您个更准确的分析
戴亚军
戴亚军律师
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签订劳动合同，工作一年十个月，月平均工资5000+，公司人员精减，我可能被辞退，请问有补偿吗
您好，单位辞退的，支付经济补偿金或赔偿金，经济补偿金根据工作年限计算，满一年一个月工资，赔偿金为双倍经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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你好我们一月份的工资要到年后发合理吗
年前最后一月工资必须在过年前发，必须在二月十号之前发。比如说有10号15号20号发工资的，都在2月10号之前发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我就是咨询下 老板拖欠工资
你好，可以具体了解一下具体情况
陈平凡
陈平凡律师
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我跟一个老板干活三四个月跟他做了时候他说我不做了提前跟他说一下招到人了就放我走我做三四个月就跟说不做了他人夜招到了我就走了过几天我跟他要工资他给了一点还有一点说等他有钱了就转给我可我过了几个
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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你好我一天工作12小时一个月只有2000元这样违反劳动法了吗？
要看劳动合同约定
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我到一家公司实习，没签合同，做了一个月零 4 天，辞职了，今天是发薪日，她不给我发工资
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我父亲在12月28日提交辞职申请，然后单位在休假期间通知我父亲不用来上班了，那么休假这几天应该支付工资吗
法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我在手机国务院客户端上诉之前上班的酒店不给我发工资，但是酒店在浙江我本人在湖南，有什么办法可以远程办理吗？
酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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被公司开除,社保统筹部分还存在吗?未违法被开除,只是普通解除劳动合同
你好，具体什么情况需要了解一下。
杜颖
杜颖律师
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你好我想问一下 我一个朋友一个长年在外打工最近得了精神疾病
精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为工伤，享受相关的保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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醉驾检察院不起诉案件事业单位工作人员工资待遇
你好，酒精含量测出来是多少
冯晓辉
冯晓辉律师
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拖欠我们农民工工资两年多了，包工头失联总包方和分包方不管，找不到人怎么办？
如果劳动者有欠条的，则能够直接向法院起诉。
杜颖
杜颖律师
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你好我想问我给我老板做了3年的法人，然后他们现在打算辞退我，我想我能问他们要费用吗
您好，他们辞退您是要付经济补偿的
杜颖
杜颖律师
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刚入职不满1个月的员工，自己上班路上骑车摔骨折了，公司怎么处理家属赔偿
你好，可起诉用工人要求赔偿
戴亚军
戴亚军律师
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老板不给工资
您好，具体说说情况，看怎么帮您？
杜颖
杜颖律师
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我在酒吧做了一个月销售，没业绩，最后就给我发了六百块钱工资
法律分析：可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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我想问一下没签劳动合同，赔偿双倍工资是减去之前所发放的工资，还是按照当地劳动法的规定的基本工资
你好，什么情况，需要了解一下。
杜颖
杜颖律师
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兼职想离职了，工资不能结算清楚
法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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小孩转学去了农村，但医保交在城里，退保申请书怎么写
法律分析：退保申请书要写退保人的姓名、身份证和退保的原因，然后进行签署即可。办理退保时需出具真实，清晰，无破损的居民身份证及其复印件。法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十七条合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
株洲法律问答顾问
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医保卡没有激活，怀孕后面生完孩子再激活还可以报销吗
生孩子医保卡可以报销。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用，由社保卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走部分报销费用。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
怀化法律问答顾问
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我们在学校扣分了，老师罚我们钱，老师说拿来当班费，违法吗
老师对学生罚钱违法。学校及其他教育机构应当履行“维护受教育者、教师及其他职工的合法权益”的义务。学生的合法权益包括学生的财产权。教师损坏学生财物、没收学生财物、乱罚款、乱收费等都属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位责令改正；情节严重的，依法给予处分。
湘潭法律问答顾问
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律师你好工作受伤老板说不是工作时间怎么办，劳动合同没写几点下班，几点上班
你好，可以提供证据去劳动局的
卢美玲
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在同一单位以劳务派遣形式工作十年以上，可以要求与用人单位直接签订劳动合同吗？
你和派遣单位存在劳动关系的
株洲法律问答顾问
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我在御服装店做临时工现在货品有遗失老板直接扣了我工资可以申请要回吗
当然能要的回来，工厂这种克扣工资的做法是违法的；先到劳动局信访窗口投诉，如果协调不了的话，直接申请劳动仲裁，劳动局那里都有相关申请材料和样板，不复杂。积极维护自己权益，加油。望采纳！
怀化法律问答顾问
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