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你好，我是头一天交的辞职报告，第二天老板就让我不用去了，我是想做到月底，可以申请赔偿吗？

其他 2020-12-08 14:46 人浏览

共5位律师解答

你好，请问您目前是处于试用期吗？请问你们双方是否有签订劳动合同呢？一般来说，如果提交了离职申请，是需要在待一个月然后完成交接工作的，如果老班没有原因的直接辞退是违反劳动法的，请问你们的劳动合同上，是否有表明离职的提前告知期限呢？如果方便的话可以与我详谈，我会维护您的合法权益。

丁嫣律师认证

2020-12-08 11:36

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你好，有没有签订劳动合同？合同中是否有对相关离职的流程进行规定？在员工守则和规章中是否有相关的规定？按照劳动法，员工申请离职需要在离职前30日提交申请，建议你与公司进行协商，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

杜红涛律师认证

2020-12-08 14:46

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你好，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果不属于以上内容，就不可以申请赔偿。

查琪琦律师认证

2020-12-08 11:39

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您好，是可以申请赔偿的。如果您后续遇上较为困难的法律问题，可以进我的主页与我联系我将根据您所咨询的问题提供更有针对性的建议，保护您的合法权益。

邓普云律师认证

2020-12-08 11:37

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您好，可以的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以先与老板协商是否能做到月底，如果不能，那么就申请补偿，协商不成的话您可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，实在不行就向法院起诉。如果您有需要的话您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您维护您的权益，减少您的损失。

郭庆梓律师

2020-12-08 11:24