企业考勤制度关于加班工时以下计算方式是否符合劳动法？在公司批准的加班时间范围内，上午班、下午班和晚班都须有真实的上下班打卡(电子打卡)，但在计算加班工时的时候，上、下午和晚班一律按0.5小时的整数倍计算。也就是说各个加班段中，不满30分钟的实际加班都被公司丢弃掉了。请问这种加班工资计算方式，是否符合国家劳动法？其次：在新招员工入职前，如果告之应聘者公司薪资考勤制度有这条加班工时计算限制，员工被逼默认(因为个人谋生活，在企业组织面前是弱者，没有话语权)，是否就不违反劳动法了？以上问题，烦请从法律专业的角度给予答复，谢谢。

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