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我的工作的工资是有责薪资3500,实际绩效>有责底薪,就发实际的。实际绩效<有责底薪,就发有责底薪。后来定了任务,完成不了扣钱,达成率是多少就发实际绩效的达成率,这样合法吗?

其他 2020-12-11 14:39 人浏览
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