在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿？赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？要是本人不愿意离开可以要求强制续约知道正式退休么？

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