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我是中国银行A招待所的餐厅员工，属深圳市W有限公司的派遣员工。08年新劳动法出来，把原来的四天假期改成了八天，执行了一年，由于执行自负盈亏，招待所让所有员工签了一份协议，把假期改成了四天，一起的是最低工资标准的提升，工资也加了两百，工资分成了两分，基本工资（即最低工资标准）+绩效考核工资。合同是两年一签，现在如果辞工能得到哪些补偿呢？因为很快要签合同了所有想了解下。

其他 2012-01-05 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 到法院起诉。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-01-05 14:40
  • 合同到期，公司在没有降低原来的工作待遇 和福利的情况下，你主动不续签合同，没有经济 补偿。当然 如果未按劳动法支付加班费可以申请支付 。 可以办理，准备相关材料即可。
    庄荣华律师

    庄荣华律师

    2012-01-01 22:51
  • 合同到期，公司在没有降低原来的工作待遇 和福利的情况下，你主动不续签合同，没有经济 补偿。当然 如果未按劳动法支付加班费可以申请支付 。
    唐华升律师

    唐华升律师

    2011-12-30 10:36
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