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你好！请问公司解散了，签无固定期合同，而且离退休还有两年的员工怎么补偿？每个月的工资按怎样的标准补偿？

公司清算 2020-12-16 13:21 人浏览

共8位律师解答

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

邓庆奋律师认证

2020-12-15 10:59

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你好，这个一般可以劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2020-12-14 20:56

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根据我国劳动合同法，公司提前解散的，公司有义务向劳动者支付经济补偿，您是无固定期限劳动合同，经济补偿应以您在公司工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资月工资，若您的工资高于公司所在地上一年度职工月平均工资三倍的，计算基数将以公司所在地上一年度职工月平均工资三倍来计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年

法律快车律师团队律师

2020-12-16 13:21
你好，你在公司工作多久了？

崔宏健律师

2020-12-15 11:23
您好，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同的终止，公司解散是属于非劳动者过错的原因，大多属于公司某些方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的赔偿标准: 1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。 2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。

徐靖律师

2020-12-15 10:51
工作多长时间了？公司解散，终止劳动合同，需要给员工支付经济补偿金；经济补偿金一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月

陈东洋律师

2020-12-15 10:06
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-12-15 09:04
字帖上了无固定定期合同

刘涛律师

2020-12-14 20:09