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你好，公司不批事假，还要用双倍加班抵扣合法吗

其他 2020-12-15 14:44 人浏览

共6位律师解答

你好，这个具体要看单位的相关规定。法律对公司能否约定扣工资没有明确规定，但是与规定扣除的工资不能高于当月工资20%且扣完后不得低于当地最低工资标准。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我将尽力给你解答以保护你最大的权益，电话咨询是免费的。

程智华律师认证

2020-12-15 14:44

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你好，你与公司的劳动合同是怎样签订的？需要你把劳动合同发我看下，你可以直接联系我，把详细情况告知我，我看看怎样能帮助你，电话咨询我这边是不收费的，我知道应该有其他律师给你打电话了，但希望你相信我，我可以给你提供有效的帮助

方乐律师认证

2020-12-15 11:29

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加班一般是可以安排调休的，安排调休并不违法。

张建生律师认证

2020-12-15 10:56

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公司不批事假的理由是什么？一般在规章制度或是劳动合同中会约定请事假的程序和批假的流程。事假是无薪假，单位用休息日加班来抵加班的做法是不合理的。

李伊律师

2020-12-15 13:54
公司做法不合法，在与公司协商不成的情况下，可以向工作所在地区的劳动监察大队投诉。

戎双双律师

2020-12-15 11:01
不合法。根本没这种规定，属于公司瞎编的理由。麻烦情况再说完整点，根据您描述的内容我们还无法给您准确的建议，感谢

【追问】你好，我请的是事假，休息过后，公司说不给请事假，只能用双倍加班的工时来抵

翟良柱律师

2020-12-15 10:55