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帅哥律师还是美女律师,你们好,我现在有一个问题,想跟你们请教一下,今年5月中旬我进了一家小厂工作,没有签劳动合同,10月17号当天,我以个人原因如实交代。提出辞职,事先咨询了几位老员工:这里是什么方式辞职的,该小厂,请假与辞职都是当面告知,辞职当天,老板与老板娘都在,他们说的大概意思就是年底一般不放人,让我帮忙做到年底,说接了很多单,后面会很忙,我没答应,再三明确的回答我真的做不到过年,很坚定要辞职,沟通未果,最终没说批也没说不批,上班时间到了,于是叫我先回车间做事,然后就不了了之,次月11月16号,这一天我有急事要去处理就没去上班了,之后也没去上班了,也没有跟他们事先事后沟通,他们也没有询问我,直到今天12月15号,没有把工资发给我,该厂是每月15号发工资,我还能拿回工资吗?能拿回全部的工资吗?

其他 2022-12-18 22:36 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你可以整理证据申请劳动仲裁维权
  • 劳动者不能胜任工作又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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