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你好我想问一下合同上写着国家法定节假日不放假，也没有三倍工资。合理嘛？如果不合理我应该怎么做？

其他 2020-12-17 11:03 人浏览
共4位律师解答
  • 法定节假日不上班有工资，在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-12-16 20:21

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  • 法定节假日不给三倍工资用人单位会受到的影响。按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-12-16 20:15

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  • 临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-12-16 20:01

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  • 你好，你可去劳动局了解。
    黄小娜律师

    黄小娜律师

    2020-12-17 11:03
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