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你好！请问我因单位改制新单位要求重新签定合同合法吗？以前的无固定合同还没解除是否还有效？

其他 2020-12-17 10:52 人浏览

共6位律师解答

您好，这个一般可以申请劳动仲裁

【追问】问题是这个情况是全部职工都要重新签！

陈世炫律师认证

2020-12-16 22:59

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你好，你可以去劳动局了解。

范萍萍律师

2020-12-17 10:52
单位改制，不影响原合同的履行。建议可以按原来的无固定期限劳动合同继续履行

陈东洋律师

2020-12-17 10:13
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-12-17 09:28
你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力。因此，如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-12-17 07:30
公司改制重新签订合同

【追问】是的，我个人情况是临近退休了单位也没有和我解除旧的无固定合同啊，这样不是想坑人吗？

刘涛律师

2020-12-16 22:58