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你好，想咨询一下工作中突发心梗算工伤吗

工伤赔偿 2020-12-18 12:02 人浏览

共13位律师解答

您好，请问有签劳动合同吗？一般来说有签劳动合同，肯定是可以索要工伤，如果是劳务关系，虽然不能不能认定工伤，但也可以劳动仲裁或起诉的方式索要赔偿。建议您直接电话联系我，告诉我详细情况，我来帮您维权，我会尽我所能保障您最大的权益！！

程智华律师认证

2020-12-17 14:22

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你好，员工在上班上班突发心梗，不是工伤。如果突发后在48小时内死亡是可以认定的。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我将尽力给你解答以保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-12-18 12:02

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如果工作中突发心梗，在48小时内去世的话算工伤，48小时后又在治疗阶段的话不算工伤，

徐国春律师认证

2020-12-18 07:56

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48小时内去世的，视同工伤，否则不算。

张建生律师认证

2020-12-17 14:22

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工作中突发疾病48小时内抢救无效的，可认定为工伤。

郭兰兰律师

2020-12-18 11:22
根据情况来判断，工伤是指在工作时间因工作原因导致的受伤。需要判断脑心梗是否是因为工作原因导致的

王艳律师

2020-12-18 07:59
您好！工伤认定需满足工作时间、工作地点、工作原因。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

高然翔律师

2020-12-17 20:41
需要看工作环境是否有引起疾病的因素

鲍巧妮律师

2020-12-17 17:13
你好这个需要跟单位进行协商处理的小华华

章芊昊律师

2020-12-17 16:52
您好，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。因此仅仅突发疾病不能认定为工伤。

张正雯律师

2020-12-17 14:15
您好，请问人现在是什么情况呢？可以简单跟我说一下你们的大概情况

上海沪西律所律师

2020-12-17 14:05
咨询一下工作中突发心梗算工伤

上海华荣律所律师

2020-12-17 14:03
员工在工作中突发疾病后住院治疗，是不能判定为工伤的

翟良柱律师

2020-12-17 14:00