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哺乳假歇完，来单位没给安排工作，给最低工资

其他 2022-12-18 19:11 人浏览
共5位律师解答
  • 如果女职工请3个月、6个月的哺乳假，工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-18 19:11

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  • L您好！恶意的调岗调薪可以仲裁解决
    郑华律师

    郑华律师

    2020-12-25 16:40
  • A你好 请你详细说一下
    【追问】单位给予通知，本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁，期间发的天津最低工资，现在来单位上班俩月了，单位以没有岗位没有安排岗位，发放的天津最低工资，若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资，可是工资已经降下来了，还是按以前产假前的平均工资呢
    【回答】你好，孕期，哺乳期的工资待遇按本人工资最低按80%发放，产假发放正常工资，这是女职工劳动保护特别规定。用人单位不得因女工怀孕，生育，哺乳期降低工资或给与辞退。
    田玉艳律师

    田玉艳律师

    2020-12-22 14:39
  • 您的问题不够清楚，请详细描述。
    【追问】单位给予通知，本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁，期间发的天津最低工资，现在来单位上班俩月了，单位以没有岗位没有安排岗位，发放的天津最低工资，若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资，可是工资已经降下来了，还是按以前产假前的平均工资呢
    【回答】是按您申请仲裁的前12个月的月平均工资计算。
    【追问】可是这12个月的工资给的不合理啊，包括现在来单位了给的最低工资也不合理吧？少发的部分能追回来吗？追回来的话是不是赔偿金就得按追回来的平均工资算啊
    卢彦民律师

    卢彦民律师

    2020-12-18 16:25
  • 1是待岗了吗？什么原因不给安排？
    【追问】单位给予通知，本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁，期间发的天津最低工资，现在来单位上班俩月了，单位以没有岗位没有安排岗位，发放的天津最低工资，若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资，可是工资已经降下来了，还是按以前产假前的平均工资呢
    张艳律师

    张艳律师

    2020-12-18 16:24
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