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我是2011年8月11日，进入公司，从事高层管理的，任总经理助理兼行政部主管和计划部主管等职务，月工资3500元，月休息两天，工作勤恳，从未出错，但上班后不许休息，休息一天扣一天工资。2011年12粤16日，突然接到老板结算工资的要求。进厂没有签订劳动合同和进行社保购买。连上班前谈好总产量额的千分之三提成也没有签协议，几个月共生产3.1万方左右订单，其总价值310001600.003=14880元的提成款。1.要求赔偿两个月工资7000元；2.全额兑现14880元提成款；3.老板不受信用，没有得到休息故要求补偿平时加班费及节假日加班费合计：12014.84元。4.要求退还强扣的工伤意外险260元；5.12月21日其公司老板报110刑事纠纷，诬陷我拿走公司客户资料及员工劳动合同，我们进厂要求同老板签订劳动合同及合作提成协议，但一直借口忙未办，直到辞退前几天还答应年底给我们提成款，诬陷本人盗劫公司资料，要求劳动局彻查事实真相，还我清白，要求公司赔偿名誉损失和精神损失费共12万元。共计要求赔偿补偿人民币：154154.84元

仲裁 2012-01-03 12:34 人浏览

共8位律师解答

2个月工资。

肖洁律师

2012-01-03 12:34
你好，2个月工资。

陈健辉律师

2012-01-02 19:54
案件有成败关键看证据,故要看你手上的证据如何,建议委托律师为你处理,如有需要可与我联系

李志律师

2012-01-02 13:51
你好，2个月工资。在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师

庄荣华律师

2012-01-02 11:14
1、你是典型的那种懂一点劳动法但是没有经过实践的； 2、请注意在过程中注意一旦被认为你负责签订劳动合同那么双倍工资则不能够被支持； 3、提成如果没有证据，肯定不会被支持； 4、加班费用不可能支持； 5、可能被支持的只有半个月的经济补偿金； 6、想法是美好的，现实是残酷的。

法律快车律师团队律师

2012-01-01 20:48
你需举证公司和你有关于提成比例和方法的约定.可申请劳动仲裁

舒静律师

2012-01-01 13:10
2个月工资。

邹伙发律师

2012-01-01 12:32
你好，2个月工资。

田洪涛律师

2012-01-01 10:58

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