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工作三年辞退赔偿是怎样的

法律快车官方整理
2020-08-26 07:08
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　　在劳动关系中，用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系，为了保护劳动者，我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定，那工作三年辞退赔偿是怎样的？解除劳动合同经济补偿金的计算标准和计算方法是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、工作三年辞退赔偿是怎样的

　　1、工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

　　2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（7）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准

　　（一）用人单位依法解除劳动合同：

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1）。

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。

　　三、经济补偿金的计算办法

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工作三年辞退赔偿是怎样的”的相关知识，符合违法解除劳动合同标准的，可以依照违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金申请赔偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

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