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我们是天津的一家韩资企业，公司明年转移到越南生产，明年2月左右天津工厂关门，我明年43周岁，且和公司签订了无固定期合同，向公司这种更换地址，单方面解除劳动合同行为，我如何能得到更大利益的补偿金。是否可以按照4050人员要求公司多赔偿？

其他 2020-12-25 10:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这种情况协商解除支付经济补偿金。
    【追问】因公司地址发生重大变更，无法履行合同，我能否主张2倍赔偿
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2020-12-23 17:02

     咨询我
  • 这种情况属于经营性裁员，公司需要支付经济补偿金
    【追问】这种经营地址变更属于经营性裁员吗？
    【回答】可以按照裁员的程序来处理
    郭春明律师

    郭春明律师

    2020-12-25 10:35
  • 你好，建议你们申请劳动仲裁，主张单位赔偿每年一个月的工资，
    【追问】因为公司地址发生重大变更，无法履行劳动合同，而且是无固定期合同，能否主张2倍赔偿
    【回答】你好，单位单方面的解除劳动合同，你们要固定证据，是可以主张双倍赔偿的。
    【追问】非常感谢您的回复，那主张依据是什么呢？
    【回答】你好，劳动法中有明确的规定，可以作为解释
    田玉艳律师

    田玉艳律师

    2020-12-24 17:46
  • w你好，你说的是21年还是22年
    【追问】是21年2月关门，能否主张2倍赔偿
    郑华律师

    郑华律师

    2020-12-23 16:27
  • .您好，请问工作了多少年了
    【追问】到明年2月，工作了5年半，能否主张2倍赔偿？
    张艳律师

    张艳律师

    2020-12-23 16:18
  • 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
    【追问】是否可以主张2倍赔偿
    赵红文律师

    赵红文律师

    2020-12-23 16:00
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