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我弟弟在工地下班后在宿舍突发脑瘀血老板该不该赔

工伤赔偿 2020-12-24 10:04 人浏览

共8位律师解答

你好，这个如果认定工伤可能有点困难。我需要看一下对方的工作性质、工作内容加以判断。建议您与我详细聊一下。具体情况你可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益

程智华律师认证

2020-12-24 10:04

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你好请问有什么可以帮助你的地方

方乐律师认证

2020-12-24 09:12

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伤情怎么样？现在人还在医院吗

上海沪西律所律师

2020-12-24 09:04
你好，是否有签订劳动合同等？

郑斐戈律师

2020-12-24 09:04
你好这个确实是可以要求一个经济赔偿的都是合适的小华华

章芊昊律师

2020-12-24 09:01
你好！需要结合生病是否和工作有关

王艳律师

2020-12-24 07:56
关于工伤认定，《工伤保险条例》规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。综上所诉： 1、显然你说的“职工是在下班后在宿舍休息期间突发疾病”这个情况，不属于工伤； 2、这个情况单位是没有责任的；

田立龙律师

2020-12-24 07:53
你好，这个一般不属于工伤，协商

李陶律师

2020-12-24 07:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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