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从2019年6月27日至2020年12月31日,在医院上班,在这期间产假45天,之后请假一个月,五险一金不交,之前一直交着的,回来不想交了,上班一个月后不交五险一金,也不补贴,后面才补,现在医院说没有证就不要了,签了3年的合同,想问到时候辞退会不会扣工资,会不会扣五险一金?

其他 2020-12-27 10:24 人浏览
共1位律师解答
  • 1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
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