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8月1号请产假,11月1号应学校要求返回学校上课,学校财务要扣产前15天(7月15号至7月31号)工资,怎么办

其他 2020-12-30 00:38 人浏览
共2位律师解答
  • 1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
  • 你好,学校财务是无权扣除你这部分的工资的。建议先与学校协商。学校扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求学校全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的教育局或者劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。如劳动仲裁生效后,学校拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。具体情况您可以直接电话联系我,我为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益,电话咨询是免费的!
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