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事业单位的劳动合同中明确表示,员工有单方面解除权(试用期内,考上公务员等),但是在合同后增加了双方共同约定的其他违约责任条款,即乙方在甲方的服务期最低为五年,违反合同者需支付服务期内所有培训费用等。我想咨询一下,如果我在服务期提出解约或者五年内考上公务员,即可以行使单方解除权的情形下,还需要承担违约责任支付相关费用吗?

其他 2020-12-30 17:32 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,承担。希望我的回答能对你有所帮助,如果你不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
  • 服务期的条款一般针对具有专业技能的培训,如果只是一般的入职培训,可以不支付相关费用。
  • 要看看你的合同具体是如何规定的
  • 你好,根据你描述的情况来看,是需要承担违约责任的。但是还是要看具体的情况进行分析。 
  • 您好,劳动合同中的违约金规定一般都是无效的,但是专项培训未到服务器是需要给违约金的。这里的违约金是指相应的培训费用,其他的费用就不需要承担了。 您可以联系我说明情况,我来帮您维权。
  • 您好,根据您的描述,您与用人单位的劳动合同中约定了解除权,行使解除权后,合同关系即消灭。如果您行使解除权的同时不存在违反违约责任条款的情形,是不需要承担违约责任的。请问您的具体情况和您的想法是如何的,方便与我进一步沟通吗?
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