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合同到期，单位辞退我们该怎么算，有没有失业金？

其他 2020-12-30 17:45 人浏览

共10位律师解答

你好，合同到期不是辞退是续不续签的问题。续签不成，单位是要给你支付经济补偿金的。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方或者其他想要咨询的，您可以直接找我，详细描述一下相关信息，我可以无偿为您提供一些法律解答与法律帮助，保护你最大的权益，期待您与我进一步沟通，电话咨询是不收费的。

查琪琦律师认证

2020-12-30 14:19

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你好，建议失业后办理失业登记，您的失业保险金的缴纳地区和领取失业金地区应当保持一致。希望我的回答能对您有所帮助，具体问题如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-12-30 15:28

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你好，合同到期被辞退工作单位支付相应的工资就可以，至于失业金只要满足领取条件就可以去申请的。如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可来电咨询。

钱志强律师认证

2020-12-30 13:24

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您好，合同到期的话，就不算是单位辞退您了，没有失业金的，如果您需要其他法律帮助的话，这边可以给您一些建议，我会尽全力维护您的的合法权益。

邓普云律师认证

2020-12-30 17:45

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你好，建议先与对方协商

程智华律师认证

2020-12-30 11:47

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失业金申领是需要符合一定的条件

徐翔律师

2020-12-30 15:40
你好是合同到期了单位不续么？有没有提前告知不续签呢

石佳佳律师

2020-12-30 14:14
您好，单位单方面辞退您的情况下，您是可以获得经济补偿金的。您可以联系我说明情况，我来帮您维权。

王凡律师

2020-12-30 13:44
您好，合同到期后，用人单位没有合理理由辞退员工，或者不续签的，根据我国法律是需要给予劳动者补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的工作年限，您可以获得不同的补偿。您可以进一步向我介绍您的情况，以便我向您提供更全面的建议。

杨谦律师

2020-12-30 12:06
你好，如果是合同到期，单位和你都决定不续签是不需要支付赔偿金或者违约金的。领取失业金的条件有：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。不知道你的具体情况是什么？由于各地的政策可能会有所差异，建议你最好去当地的有关部门进行询问。您可以向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。

郭庆梓律师

2020-12-30 11:48