本人2012年6月进入公司，无犯错，现公司因某些原因，人事部门希望与我协商离职，我想咨询下，赔偿相关问题,1、2012年至今，赔偿年限因如何计算，赔付金额按照上年平均工资，应发还是实发？2、在职期间历年未休完的年休假、调休是否可以主张？能一起结算吗？3、因为我在公司服务时间较长，并无过错，是否可以额外得到其他金额补偿。

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