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律师您好！公司强收职工股份，股份不交即调离原财务岗位，在此前已经签了二次5年、5年期劳动合同，最后一次本人强烈要求签无固定合同，迫于以大压小，无耐之下同意签了2年。2011年12月合同期满后收到不续签劳动合同通知,本人现离法定退休年龄不到3年，公司这样做合理吗？现在我感到很无助及无奈...。

仲裁 2012-01-04 11:17 人浏览

共4位律师解答

你好！　你可以要求签无固定期劳动合同。建议申请劳动仲裁。可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

庄荣华律师

2012-01-04 11:17
肯定是不合理的；你不同意解除，要求签订“无固定期的劳动合同”。单位不同意，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-01-04 07:42
你好；肯定是不合理的；你不同意解除，要求签订“无固定期的劳动合同”。单位不同意，申请劳动仲裁。

徐志远律师

2012-01-03 17:14
你好！　你可以要求签无固定期劳动合同。建议申请劳动仲裁。

马燕萍律师

2012-01-03 10:55

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