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如果公司倒闭或者公司裁员,没有签订书面劳动合同怎么办呢?如果有以上情况,因为员工工作态度散漫、不遵守公司规章制度而被裁,也有赔偿吗?

其他 2021-01-01 11:50 人浏览
共2位律师解答
  • 向当地劳动仲态度散漫裁委员会申请仲裁或者主张双倍工资。如果员工工作态度散漫,不遵守公司规章制度,在公司提醒未果的情况下被辞退,则没有赔偿,
  • 没有签订书面劳动合同,单位从第二个月开始就应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的,违法解除劳动关系还需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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