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2007年12月21日来公司上班，试用期3个月。今年怀孕，现已怀孕31周，劳动合同到2012年3月21日到期，在2011-12-26日忽然跟我提出解除劳动合同，社保公积金等在1月份即停止。为了生完孩子报销，我跟公司商量，由我自己交钱，公司代缴到3月份。名义上给些补偿，我实际每月收入在1万元左右，但补偿金是按照合同的2000元给的。请问我这个怎么处理下，谢谢

仲裁 2012-01-04 21:02 人浏览

共14位律师解答

您好，孕期内单位无权提出解除劳动合同，协商解除需要支付经济补偿金；强制解除可以要求经济赔偿金也可以要求继续履行合同。若选择协商解除，补偿金按照前12个月平均实际收入为准。

怀向阳律师认证

2012-01-04 15:00

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可申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-01-04 21:02

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劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”之内，用人单位不得解除或终止劳动合同。根据上述规定，你们公司的做法显然违法，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同至你“三期”结束或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-01-04 17:42
可申请劳动仲裁，要求继续履行或进行赔偿。

庄洪勇律师

2012-01-04 16:32
可以申请仲裁。

王同林律师

2012-01-04 13:47
单位属于典型的违法解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付补偿金，补偿金的数额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付1个月的工资做为补偿金，您在单位工作满4年，应该支付4个月的，但是单位属于违法解除劳动合同，应该双倍支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-01-04 13:29
你好，协商不成可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-01-04 13:22
要求赔偿

田野律师

2012-01-04 13:20
补偿金给低了。可要求公司给书面通知。如需进一步咨询，电话联系。

韦新举律师

2012-01-04 13:16
要求赔偿冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。

庄荣华律师

2012-01-04 13:12
你好，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-01-04 13:07
可申请劳动仲裁，要求继续履行或进行赔偿。如需帮助可来电详谈。

蒲文明律师

2012-01-04 12:56
单位什么理由解除劳动合同，理由不合法的话可以拒绝。详细情况可来电咨询。

李杨律师

2012-01-04 12:51
要求赔偿

邹伙发律师

2012-01-04 12:46