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员工工作五年后患重度精神疾病，单位能解除劳动合同吗？

其他 2021-01-06 13:57 人浏览

共7位律师解答

你好，签订的劳动合同有相关的条款吗？员工患病的原因是什么？根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

钱志强律师认证

2021-01-05 17:55

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您好，请问具体是什么情况？如果是因为工作原因，是可以主张工伤的，并且在医疗期内，公司不可以随意解除劳动合同。如果单位解除合同，是可以要求支付经济补偿金的。您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，我可以帮助分析一下情况。请放心，咨询是不收费的！联系方式就在我的主页。随时欢迎您！！！

杜红涛律师认证

2021-01-06 11:01

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您好，这需要就相应的合同内容确定，根据您的情况，对方属于不能胜任相应的工作，一般是可能在支付一定的补偿金之后通过合法、有效的手段解决相应的问题的。

丁嫣律师认证

2021-01-05 17:33

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您好，若医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事其他工作的，单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金，和不低于六个月工资的医疗补助金。

邓普云律师认证

2021-01-06 13:45

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你好，请问有跟你协商过吗

程智华律师认证

2021-01-05 17:32

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您好，单位解除合同应当给予员工合理赔偿，您这边具体情况是怎样的呢？需要法律支持的话，我可以为您提供基础的法律支持。

王凡律师

2021-01-06 13:57
您好，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

桂传民律师

2021-01-06 10:13