咨询详情

签了两次劳动合同,工作年限一共6年,第三次签订无固定期限,在这种无固定期限中公司提出解除劳动合同,这种应该怎么赔付呢?

其他 2021-01-07 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 无固定期限劳动合同 ,单位是以什么理由解除的
  • 你好,可以主张赔偿金,一年两个月工资
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 单位没有合法理由解除就属于违法解除劳动关系,需要赔偿12个月的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中