请问刚刚劳动合同，有一条写到乙方同意接受甲方因经营管理需要的岗位竞聘制度及安排，同意接受岗位竞聘结果的岗位及薪酬调整，我之前从事的岗位已经没有了，安排我一个差不多的岗位，我可以不接受，找公司协商离职要求n1补偿吗？如果公司不补偿，我走劳动仲裁，胜算大吗？有劳回复，谢谢

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