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我于2008年通过外资服务公司签订劳动合同，08年到09年签一份，10-11年签一份，共签二期，现公司辞退我，我想请教像我这种连续订立二次固定期限劳动合同的在经济赔偿时可否按无固定期合同员工要求赔偿12个月的薪资？

其他 2012-01-07 18:58 人浏览

共11位律师解答

不可以。合同到期不续签，可以要求支付四个月经济补偿。

张向锋律师认证

2012-01-05 20:24

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按固定期限赔偿。建议申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2012-01-05 17:55

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可以要求赔偿金。

赵鸿杨律师

2012-01-07 18:58
可以要求赔偿金。

肖洁律师

2012-01-06 11:52
您好，可以要求赔偿金。

庄荣华律师

2012-01-05 21:51
若是没有合法理由辞退你，你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系；赔偿金是根据你的工作年限来计算，并不存在要求赔偿12个月的薪资的说法。

钱剑娥律师

2012-01-05 15:21
违法解除的话，按照工龄支付双倍经济补偿金。你也可以仲裁，要求继续履行合同，签订无固定期限的合同。

刘德志律师

2012-01-05 14:36
单位无故辞退你的，你可申请劳动仲裁，要求单位支付你违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

丁龙律师

2012-01-05 14:15
第二份合同期满时，公司有权终止合同但需支付补偿金。如第二份合同期满后，又继续签订合同，您可以要求签订无固定期限劳动合同。

上海茂泰所律师

2012-01-05 14:13
您好，可以要求赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-01-05 14:09
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

陈晓云律师

2012-01-05 13:58