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你好我现在是怀孕的但我还没跟公司说，我现在的岗位是行政公司觉得这个岗位暂时不需要了想让我转其他岗位，我个人不愿意，但公司没有跟我们签劳动合同，那现在是怎么搞呢？

其他 2021-01-15 19:55 人浏览

共11位律师解答

你好，不管是怀孕还是没有怀孕，公司强制调岗是可以拒绝的

刘斌律师认证

2021-01-11 11:30

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您好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2021-01-11 11:57

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你好，这种情况下，如果说薪资不变，工作地点不变的话，需要根据公司的经营策略调整岗位，配合公司的工作安排。

范虹霞律师

2021-01-15 19:55
你好，你可以去劳动局了解。

范萍萍律师

2021-01-11 14:48
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2021-01-11 13:57
你好，按照《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

涂泽宁律师

2021-01-11 13:23
未签订劳动合同可以主张双倍工资差额赔付

法律快车律师团队律师

2021-01-11 11:56
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2021-01-11 11:34
你好，请问你是在公司做了多久

陶雄利主任律师

2021-01-11 11:34
公司没有跟您签订劳务合同，那您在公司上了多久的班了，可以要求公司支付经济补偿金

王伟浩律师

2021-01-11 11:32
你好，没签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资。

杜丽燕律师

2021-01-11 11:31