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进公司时签合同，岗位写的是员工。。现公司从A岗位调到B岗位。公司裁员，不是我不胜任岗位。。我不愿调岗位可以吗？

劳动纠纷 2018-11-11 13:42 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位解除劳动合同：
    （1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
    （2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
    （3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
    （4） 用人单位破产、解散或者被撤销的。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-11 13:16

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  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-11 13:23

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  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-11 13:42

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