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律师， 您好！我这个案件是属于经济补偿金纠纷的吧。事情是这样的：我们老板在2011年12月31日结业。虽然我本人是知道他打算结业的，但是我没有收到正式的书面通知（例如解聘信）。那会，他跟我上司谈好的离职条件是：补一个月工资，还有跟单的提成，待货款收到后会给我们发！当时他也没有亲自找我谈补偿的问题！我理所当然的认为，我离职后的补偿是跟我上司一样的。我也深信老板会给我补的！ 但是，一直等到2012年1月2日，才收到款。但是公司就给我发了2011年12月份的工资，并且拒绝我的补偿要求。而事实是，离职的每个同事都收到了一个月的工资补偿，单单我没有！ 本人于2011年5月4号入职，试用期两个月。在职期间，认真并尽职完成本职工作！没想到结果老板落井下石，欺辱我们这些刚刚出社会的，而且还发信息恶言恐吓。 我是不是应该到当地劳动保障局举报呢？但是公司已经结业了，我如果举报的话，可以拿回补偿吗？是不是还要提供其他同事确认收到补偿的证明呢？ 盼复！ CynthiaChan

争议解决 2012-01-06 22:40 人浏览
共4位律师解答
  • 若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-01-06 16:34

     咨询我
  • 你好，经济补偿金，按工龄计算，一年一个月工资，建议尽快申请劳动仲裁。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2012-01-06 22:40
  • 工作满半年不足一年的，按一年计算补偿一个月的经济补偿金，你依法应得到一个月的经济补偿金，
    张勇律师

    张勇律师

    2012-01-06 20:07
  • 按法律规定，工作满半年不足一年的，按一年计算补偿一个月的经济补偿金，你依法应得到一个月的经济补偿金，如果你们没有签订书面合同，还可以要求对方支付双倍工资。你可以向劳动部门投诉或者请个律师代理维权。
    虞官胜律师

    虞官胜律师

    2012-01-06 16:13
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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