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你好我是应届毕业生，准备入职一家较大的公司，但是在面试的时候有个调查说是否愿意与公司签订三年合约，现在还没签约。我现在有两个疑问：第一，一般企业的劳动合同都是签三年的吗？第二，如果在任职期间，因为工作不适应等原因需要离职(在三年内)，那么什么情况能会面临赔偿违约的风险?

教育 2021-01-15 15:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般可以沟通解决
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-01-15 12:41

     咨询我
  • 你好，你可以去劳动局了解。
    范萍萍律师

    范萍萍律师

    2021-01-15 15:00
  • 你好，１．普通代理，就是赢了输了都要给钱，其代理费一般按标准收费。 ２．风险代理，就是只有赢了才给钱，但风险代理的收费相对要高。 关键是看你与律师之间商定的代理协议是怎么表述的，如果你们之间签的是普通代理协议，那不管结果如何都要给代理费，如果律师在代理前承诺输了不要钱，那你就不必给代理费。具体要看你准备入职一家较大的公司，但是在面试的时候有个调查说是否愿意与公司签订三年合约的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-01-15 11:34
  • 您好，请问您工作了多久了呢
    巫皇杰律师

    巫皇杰律师

    2021-01-15 11:26
  • 你好，签几年合约由双方协商同意即可，没有法律规定要签多久。但是根据法律规定，劳动合同期限一年以内可以约定一个月的试用期，一年到三年可以约定两个月的试用期，三年以上可以约定六个月的试用期。因此一般企业都会直接签订三年的劳动合同。 第二：签订劳动合同之后，在任职期间，想要离职只需要提前三十天申请离职即可。除非用了除非用的单位有除非用的单位有为你提供专项培训费用，对你进行专业技除非用的单位有为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训之后，约定服务期或者签订竞业限制条款，并给予竞业经济补偿。否则不会面临赔偿违约。如需法律帮助，可以再次追问或者来电详谈。
    詹浩羽律师

    詹浩羽律师

    2021-01-15 11:21
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