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辞职能否主张上一年度年终奖

其他 2021-01-19 16:31 人浏览
共3位律师解答
  • 实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：在劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件；在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
    【追问】合同未明确年终奖发放规则，但员工手册中有如下内容“年度内，员工因自身的原因解除劳动合同的，或有不能胜任工作、不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形的，无年终绩效奖金。”即21年初辞职但20年度年终奖尚未发放，能否主张要求发放。
    陈知度律师

    陈知度律师认证

    2021-01-19 16:24

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  • 先要看是否该享有上一年度年终奖。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2021-01-19 15:10

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  • 辞职能否主张上一年度年终奖辞职能否主张上一年度年终奖
    章芊昊律师

    章芊昊律师

    2021-01-19 16:31
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