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在餐饮行业工作，现在57岁了，入职的时候没有签合同，之前一直兢兢业业工作，今天因为迟到被辞退，想要申请劳动仲裁。

其他 2021-01-21 16:44 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，请问您的具体诉求是什么呢？是想要用人单位进行赔偿吗？可以申请劳动仲裁的情况有：（一）因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2021-01-21 14:59

     咨询我
  • 您好，在以下几种情形下，用人单位可以辞退员工：1.不符合用工条件的，2.给公司造成重大损失的，3.同时与其他公司签订劳动合同的，4.严重违反规章制度的，5.被追究刑事责任的。事实上，一般来说，仅仅一次迟到是不足以达到被辞退的程度的，如果在协商无果的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但您需提供相关证据，如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2021-01-21 14:55

     咨询我
  • 你好，根据您的说法，您虽未与公司签订劳动合同，但是已经在公司工作多年，视为签订了无固定期限劳动合同，公司以不合理的理由辞退您，您是可以要求对方支付应得的公司和相应的经济补偿金。您可以去当地劳动局申请劳动仲裁，或者你也可以通过打电话的方式与我进行沟通，我会为您提供相应的帮助。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2021-01-21 16:44

     咨询我
  • 你好！对方就因为你迟到就辞退你吗？单位有没有给你买社保呢？如果仅仅是迟到就辞退你，又没签合同，没买社保，那你可以向对方主张不少的经济补偿。具体情况您可以通过我主页上的号码告诉我，我会尽力帮助你争取最大的权益补偿。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2021-01-21 14:29

     咨询我
  • 你好，什么时候入职的呢？
    杨建华律师

    杨建华律师认证

    2021-01-21 14:55

     咨询我
  • 您好，您这个问题要看您在职多久被辞退的，目前是处在试用期吗，如果您已经过了试用期且工作了一段时间的话，您可以去申请劳动仲裁。
    王凡律师

    王凡律师

    2021-01-21 15:44
  • 可以申请的，具体情况需要跟你沟通一下
    彭功平律师

    彭功平律师

    2021-01-21 14:43
  • 这种情况可以申请劳动仲裁
    郑谕律师

    郑谕律师

    2021-01-21 14:31
  • 您是男士还是女士，如过时男士的话，还没有超过退休年龄，还可以要求支付未签订劳动合同双倍工资和经济赔偿金
    周长生律师

    周长生律师

    2021-01-21 14:17
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