本人于2011年8月26日与公司签订了5年的劳动合同，其中前5个月为试用期。在接近试用期完毕的时候，领导找我谈话，说是不想与我继续签订合同，原因是工作态度不端正。当然工作期间我没有违反过任何工作纪律，反而有时候会经常加班到10左右（上班时间9:00-18:00点）因为自己这方面知识欠缺，也是因为工作忙，今天上网查询社保，发现只有交过10月份的，这样的话，公司是不是有违法嫌疑，而且是不是有义务给我补交齐未付的款项，还有真想辞退我的话，是否应该拿出真正像样的理由？请帮助我，谢谢
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按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金
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主张经济补偿金
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单位如果非法辞退员工，则需要向员工支付赔偿金，具体到本案，需要支付一个月工资的赔偿金，及一个月工资的代通金。
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