单位一个部门成立新工厂，原部门的员工都需要解除劳动合同后和新工厂签定合同，我在原工厂时出过工伤，我不想变更，单位不同意，经协商若是离职给n+1的补偿，因现在是年末，公司年末有奖金，我想年后再离职，和人事协商不同意，现公司人事不让我加班没有生产绩效，因原工厂靠倒班加班工时及生产绩效算工资，从而降低我工资，影响我n+1的补偿数额，想知道单位的做法合理吗？我该怎么办？

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