公司给缴纳了生育保险，但是我在产假期间没有给发工资，只能登产假过后领取生育津贴，不知道公司的做法是不是违法，是否应该按月发放工资，公司最后再从生育津贴中扣除。公司的作法是否违反了劳动法“工资应足额按时发放”的规定呢

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