劳动合同期间共13年，至2020年5月。2018年5月工伤十级，但2018年7月，女职工已年满50岁。可否按《工伤保险条例》33条的规定，享受停工留薪工伤1到2年的待遇，用人单位为该女职工职工继续缴纳社会保险费？用人单位说，她已到退休年龄，合同应该取消，没有停工留薪期。但北京市朝阳区社保中心的工作人员说，2017年新规规定女职工应该55岁退休，不知他们两者的说法，谁有法律依据？

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