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你好，请问一下，怀孕了立辞，公司要扣工资合理吗

其他 2021-01-26 12:00 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 您的情况公司是不得辞退的，如果辞退属于违法辞退，需要双倍赔偿经济补偿金的
    詹浩羽律师

    詹浩羽律师

    2021-01-26 12:00
  • 怀孕了不需要辞职啊。有劳动合同的，提前一个月申请；试用期的，提前三天。
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2021-01-26 09:40
  • 你好，可以说一下具体情况
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-01-26 09:38
  • 你好，可以有方案不扣工资
    唐程义律师

    唐程义律师

    2021-01-26 09:38
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