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辞急工扣上个月工资的一半合理吗

其他 2021-01-26 17:13 人浏览

共6位律师解答

您好，一般劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

钱志强律师认证

2021-01-26 12:15

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您好，请问您是否与单位签订了劳动合同？请问您是否按照单位的章程或劳动合同中约定的来办理辞职呢？如果您是正常的辞职手续且在工作期间无重大过错，单位一般是不能够随意的克扣员工的工资的。建议您先和单位进行协商，协商不成您可以考虑申请劳动仲裁。如果您认为我的回复对您有所帮助，后续问题可以再与我交流。

丁嫣律师认证

2021-01-26 13:23

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你好，请问用人单位扣您一半工资的理由是什么呢？如果你的急辞并未为公司造成严重的损失，公司是不能克扣您的工资的。如果您并不满意公司的做法，您可以去劳动监管部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果你需要我为你提供相应的帮助，可以通过号码与我进行沟通，以维护你合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-26 15:44

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你好，辞工扣工资是没有法律依据的，若员工给单位造成损失，可以向员工主张赔偿责任，所以你可以通过向劳动部门进行投诉或者申请仲裁，若你有相关法律问题，可以通过主页上的联系方式和我详谈，我将尽可能的用法律手段维护你的劳动权益。

查琪琦律师认证

2021-01-26 13:41

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你好，请问合同中有相关的约定吗？一般来说是不太合理的，如果你认为侵犯到了自己的合法权益，可以考虑到劳动部门投诉或者举报，也可以申请劳动仲裁，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2021-01-26 17:13
你好，请问你们之前有订立合同吗？合同是怎样规定的？方便发给我看一下吗？如果对方无故扣钱可以向当地劳动局反映的。如有后续疑问欢迎来电详询。

石佳佳律师

2021-01-26 14:27