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1.怀孕六个月，公司想让我自动辞职。首先，是让我先手头上的所有工作转移出去，然后，老板再问我，觉得现在有什么岗位适合你做的么？如果有适合的可以调岗，工资重新谈（言外之意是换岗降薪）。总之，是变相想办法让我主动离职。2.入职半年多，没有签合同，有买社保。但是公司很不正规，他有很多公司，A公司买的社保，但是在B公司上班，打卡又是C公司。请问这种情况，我应该怎么做？既不想降薪也不想主动离职。

其他 2021-01-27 10:28 人浏览

共11位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2021-01-26 15:05

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可以要求公司进行赔偿

刘斌律师认证

2021-01-26 15:04

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你好，没签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资。

杜丽燕律师

2021-01-27 10:28
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

何钦荣律师

2021-01-27 08:23
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2021-01-26 16:26
既不想降薪又不想离职可以和公司协商

法律快车律师团队律师

2021-01-26 16:12
你好，你可以去劳动局了解。

范萍萍律师

2021-01-26 15:19
你好，工资是多少？工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2021-01-26 15:02
您好，可以按公司未签订劳动合同、未购买社保为由离职，并邮寄离职通知（讲清楚是公司未签订劳动合同为由），把BC两家公司一起起诉。要求承担连带责任。

徐靖律师

2021-01-26 15:01
你好，请问你是在哪里工作的

陶雄利主任律师

2021-01-26 14:46
你好，可以帮你分析下问题

艾科斯律所律师

2021-01-26 14:44