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律师您好：我是供热公司的职工，在单位上班已有12年，平时上班没有节假日，也没用加班费，今年更是出台了非常苛刻的条件，工资也不能按时发放，经常是三个月才发一次，另外还拖欠我的工程工资有四年之久。我在不得已的情况下主动辞职，递交劳动仲裁申请，赢面不大，说我举证不足。需要举什么证明才能获得胜算，另外我想听听专家的解释，劳动报酬是指什么？迫切希望专家帮我！谢谢1

其他 2018-11-11 05:19 人浏览

共5位律师解答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定，申请人申请劳动仲裁，应提交仲裁申请，并载明应提交的事项。具体条款如下：
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 05:19

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台法律顾问团队官方

2015-10-11 02:33

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

平台特邀律师推荐

2012-06-18 06:14

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工资加资金等

邹伙发律师

2012-01-10 21:12
拖欠工资的，你有权随时辞职并要求经济补偿

陈晓云律师

2012-01-10 21:11