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签了无固定劳动合同被辞退，怎么陪工资，不是个人原因，是公司违法

争议解决 2018-01-12 04:41 人浏览

共10位律师解答

单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

李雪波律师认证

2012-01-09 15:53

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双倍补偿金

胡萍律师认证

2012-01-09 13:52

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-01-12 04:41

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签订固定期限劳动合同，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。

综合法律律师团队推荐

2017-11-15 00:47

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　　　劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

平台法律顾问团队官方

2015-07-15 07:58

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双倍补偿金

肖洁律师

2012-02-03 13:23
按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

钟美宏律师

2012-01-09 21:16
你好，可以要求补偿金。

毛敬文律师

2012-01-09 16:53
你好,可以要求赔偿,欢迎咨询.

汪腾锋律师

2012-01-09 14:59
公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

张勇律师

2012-01-09 14:01