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单位与我终止劳动合同，已经提前一个月通知我。我原在国有制企业工作11年，现与改制后的新企业签订了三次合同。（还是这个单位）2006，2.1到2008，1，31.一次；2008，2，1到2011，1，31.俩次；2011，2，1到2012，1，31.三次。我想知道根据新劳动法补偿金怎么算，2006到2008这俩年算不算。到新单位签三次合同就可以签无固定期限的，为何2006到2008签的算什么。针对我这情况有什么新政策

其他 2012-01-09 18:28 人浏览
共4位律师解答
  • 本人有多年办案的经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，建议直接委托律-师处理，需要法律服务时请联系本人
    侯雪峰律师

    侯雪峰律师认证

    2012-01-09 18:28

     咨询我
  • 你好，单位与你终止劳动合同，你可以要求用人单位给你经济补偿。原则上工作一年支付一个月工资的补偿。
    李全永律师

    李全永律师

    2012-01-09 17:38
  • 在一个企业连续工作十年以上的可以签无固定期限劳动合同。补偿金，一年补一个月的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-01-09 17:09
  • 你好，你这样的情况用人单位是不能与你解除劳动合同的 工作每满一年，补偿一个月的经济补偿金
    魏艳华律师

    魏艳华律师

    2012-01-09 17:06
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