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2015年我在家正常休息期间受伤请假两年后又返回原单位上班,现在单位领导因为我身体不能胜任本职工作原因想辞退我,我该咋办?有相关法律法规吗?

其他 2022-12-15 11:01 人浏览
共3位律师解答
  • 需要根据公司劳动规章制度执行,辞退的,应当支付经济补偿金。
  • 除存在过失性辞退情形外,用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 你好,你好具体去劳动局反应一下
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